职业生涯
加入我们杰出的银行家团队.
你好,机会.
在vwin线上赌城, 我们提供给你的不仅仅是一份工作——我们提供给你的是一个机会，让你在一个充满刺激的环境中发展自己的事业, 安全向上的环境，友善环绕, 有知识的人.
我们的目标是训练, 指导和提升员工, 我们采用一套核心竞争力和绩效指标来增强能力 积极、热情、精力充沛的vwin线上开户 学习新技能，发掘自己的潜力. 你将成为一个什么样的银行家?
协同团队成员
- 关心他人的空间、时间和资源
- 提出见解深刻的问题，以推动讨论、团队或项目向前发展
- 清晰简洁地表达思想
- 是否思想开放，灵活，善于倾听并能提出解决方案
- 有效地识别和利用可用资源
学习和分享信息
- 问“为什么?“理解或学习
- 表现出积极的好奇心和分享想法的意愿
- 是否积极主动地解决影响客户、同事或银行的问题
- 提供反馈或建议以使程序和任务更有效率
- 以在该职位上取得成功所必需的速度学习
负责任并拥有所有权
- 对与职位相关的期望负责，确保准确, 对内部和外部客户的效率和责任感
- 自我激励并定期寻求反馈
- 对能够实现的事情保持积极的态度和信念
- 承认错误并坚持自己的决心
面向服务的
- 自愿帮助公司和社区内的其他人
- 以卓越的服务为己任, 利用解决问题的能力, 积极主动并致力于超越客户和同事的期望
- 体现了一种持续提供积极的客户体验的愿望, 就会产生价值, 忠诚与信任
- 识别问题并提出可行的解决方案
- 通过咨询的方式满足客户对产品和服务的需求
vwin线上开户的领导
- 试图了解他或她的角色, 部门或部门对公司的整体成功做出了贡献
- 表现出对工作的热情和对组织成功的承诺
- 在任何情况下都表现出谦卑
- 通过所有的沟通和外表的方法以专业的方式呈现自己
- 渴望积极发展vwin线上开户领导技能
为就业候选人提供的重要流行病信息: 所有新员工必须提供COVID-19疫苗接种证明, 全额, 作为雇佣条件，在雇佣后的头45天内, 如未接种疫苗，则须接受每周检测和掩蔽. 医疗或宗教方面的安排是通过互动程序逐案考虑的，应在收到有条件的就业邀请之后和开始就业之前提出要求. 基于宗教或医疗原因获准住宿的新员工，在获准进入首都城市银行办公室和/或代表首都城市银行开展工作之前，将需要进行每周检测，以检测是否存在COVID-19.
你好,可能.
对于客户来说，我们不仅仅是一家银行，我们也在创造各种可能性. 我们是足智多谋的人, 适应性强的, 我们的客户依赖富有同情心的银行家来保护他们宝贵的东西:他们的生计, 他们的财务状况,
他们的事业，他们的梦想和未来.
你好,银行家.
vwin线上赌城雇佣有才华的人, 激励他们做最好的工作，并认可他们的努力. 首都城市银行是一个提供平等机会的雇主，并鼓励残疾人, 包括残疾退伍军人或因服务而残疾的退伍军人, 应用.
也许vwin线上赌城作为一个你可以建立有意义的职业生涯的地方，最好的证明是我们员工的服务年限:
15%的员工有5年的工作经验
•28%的律师有10年的工作经验
•7%的律师有20年的工作经验
12%的助理有25年的工作经验
申请人信息
由于冠状病毒大流行, vwin线上赌城招聘经理亲自面试的应聘者将被要求遵守银行的内部协议，因为它涉及到保护措施.
所有新员工必须提供COVID-19疫苗接种证明, 全额, 作为雇佣条件，在雇佣后的头45天内, 如未接种疫苗，则须接受每周检测和掩蔽. 医疗或宗教方面的安排是通过互动程序逐案考虑的，应在收到有条件的就业邀请之后和开始就业之前提出要求. 基于宗教或医疗原因获准住宿的新员工，在获准进入首都城市银行办公室和/或代表首都城市银行开展工作之前，将需要进行每周检测，以检测是否存在COVID-19.
一个合格的申请人是一vwin线上开户表示有兴趣被考虑雇用, 在截止日期内通过在线提交vwin线上开户资料/申请/简历或内部申请获得晋升或其他就业机会.
自我认同是一种缺陷:自觉地自我认同是一件好事——这是事情改变的方式. 这段视频解释了为什么与联邦政府做生意的公司要求求职者和雇员自愿自我认同自己是否有残疾，以及自我认同在确保残疾人平等就业机会方面的重要作用.
在线申请系统:考生将被重定向提交考生vwin线上开户资料(需要有效的电子邮件地址), 一份正式的就业申请，包括完成“我的存在”部分并附上一份简历. 如果你没有vwin线上开户电脑或互联网连接，需要另作安排, 或您对候选人资料有任何问题, 请致电vwin线上赌城人力资源850.402.8385 or 478.703.0089.
内部申请人:目前的员工应通过StarAccess进入内部就业中心进行申请. 员工将被要求完成一份内部申请, 在申请表的“我的存在”部分，并附上一份简历.
内部申请人:目前的员工应通过StarAccess进入内部就业中心进行申请. 员工将被要求完成一份内部申请, 在申请表的“我的存在”部分，并附上一份简历.
申请人:申请人, 外部或内部, 在甄选过程的任何阶段自愿正式或非正式地撤回申请的人，已不再是申请人. 申请将保留在文件中并在90天内有效. 90天后，必须提交新的申请.
首都城市银行有一个既定的政策和坚定的承诺，在就业机会均等. 本行恪守与就业有关的法律法规的精神和文字, 补偿, 所有少数民族的培训和向上流动.
首都城市银行的政策是不歧视任何员工或就业申请人的种族, color, 宗教, 年龄, 性, 国家的起源, 婚姻状况, 残疾, 资深地位, 最近分离的退伍军人, 性取向, 性别认同或表达以及法律所涵盖的所有其他类别. 本政策适用于所有雇佣行动, 包括但不限于招聘, 招聘, 升级, 促销活动, 转移, 降级, 裁员, 回忆, 终止, 工资率或其他形式的补偿和各级就业人员的培训选择.
首都城市银行是E-Verify的参与者. 请阅读 e - verify系统通知 的信息.
平等就业机会信息